نوع فایل:power pont

قابل ویرایش:37 اسلاید



قسمتی از اسلایدها:

سازمانهای خوشه ای (CLUSTER ORGANIZATIONS) سازمانهایی هستند که در آن گروهی از افراد با هم کار می کنند تا مشکلات کسب و کاری را برطرف کرده یا یک فرایند جدیدی را تعریف و تدوین کنند و بعد از اینکه کارشان انجام شد، از هم جدا می شوند. پس سازمانهای خوشه ای مبتنی بر تیمها و گروهها هستند که اعضای این تیمها ممکن است ازمناطق جغرافیایی مختلف باشند و از طریق سیستم ارتباطات و اطلاعات با هم ارتباط برقرار کرده و با هم کار کنند.(APPLEGATE & CASH & MILLS, 1988, P.130) در سازمانهای خوشه ای خوشه ها یا تیمها طراحی و ایجاد شده تا:
- جریان اطلاعات را سرعت بخشند؛
- زمان چرخه محصول را کوتاهتر سازند؛
- شرکتها را به مشتریانشان نزدیک کنند؛
- کارایی و اثربخشی را افزایش دهند.(IBID, P.131)
اساس این خوشه ها، سیستمهای کاری با مهارتهای چندگانه و منعطف هستند که باتوجه به بینش و فلسفه وجودی شرکت یا سازمان تشکیل شده و وظایفی را عهده دار می شوند. تعداد اعضای آنها از 5 تا 7 نفر یا از 30 تا 50 نفر هستند که این به طبیعت کار بستگی دارد(WEISS, 2001, PP.333-336).



فهرست مطالب واسلایدها:

چکیده

مقدمه

تامین منابع از خارج سازمان؛
وجود ارتباطات شبکه ای بین بخشها و واحدها؛

جایگاه ساختار ساده در ساختار سازمانی

نمودار 1 و 2 نشان دهنده ساختار ساده است

نقاط قوت و ضعف ساختار ساده

مواقع استفاده از ساختار ساده

مطالعه شــاين(1988،1971) در زمينه شناسايي ابعاد سه گانه

تكامل ساختاري

سازمانهاي ماشيني داراي مشخصه هاي زير هستند

سازمانهای شبکه ای

ساختـــارهای شبکه ای چهار ویژگی عمده ای دارند

سازمانهای ستاره ای شکل یا خوشه ستاره ای

سازمانهای تارعنکبوتی

سازمانهای پارندی

سازمان مجازی

سازمانهای تخیلی

ویژگیهای سازمانهای تخیلی عبارت است از

سازمانهای خوشه ای

نتيجه گيري



منابع و ماخذ