نوع فایل:power point

قابل ویرایش:14 اسلاید

قسمتی از اسلاید

همان طور که در نمودار صحفه قبل ملاحظه شددرارزیابی عملکرد افراد تنها نباید به عوامل محیطی توجه نمایند.بلکه اصلاح کننده آثار ونتایج تلاش وکوشش کارکنان ، توانایی های افراد و نحوه اداره نیز باید مد نظر قرار گیرد
به عنوان مثال :
تهویه ضعیف هوا یا تجهیزات کهنه و فرسوده ، تلاش و کوشش افراد را به طور چشمگیری تحت تاثیری قرار میدهد
سیاست های مبهم ونامشخص ، سرپرستی ضعیف سبب نابسامانی در انجام کار می شود و...
بنابراین از بزرگترین وظایف ومسئولیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفتن کارکنان کارا ، ایجاد شرایط کاری مناسب محیط قابل تحمل وبه حداقل رساندن موانع موجود برسر راه کارکنان موجود می باشد

فهرست مطالب واسلایدها:

فرایند ارزیابی عملکرد

عوامل محیطی تعیین کننده عملکرد

فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

اهمیت وفواید ارزشیابی

فوائد ارزیابی

منابع ارزیابی عملکرد

دوره ارزیابی

ملاک های ارزیابی