نوع فایل.ppt: (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید : 23 اسلاید

قسمتی از متن.ppt:

فلسفه شكل گيري دوره هاي معادل

مصوب 26/12/1364

* عدم توانايي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي در تربيت نيروي انساني

* عدم توانايي دستگاههاي اجرايي در جذب فارغ التحصيلان برخي از رشته هاي تحصيلي

* خالي شدن دستگاههاي اجرايي از نيروهاي متخصص

* تعطيلي دانشگاهها بواسطه انقلاب فرهنگي

آسيب شناسي

نظام آموزش كاركنان دولت

1) آسيبهاي مربوط به بستر :

عدم اعتقاد مديران

نبودن ساختار مناسب اداري

نبودن انگيزه براي دوره هاي كوتاه مدت

گرايش به شركت در دوره هاي بلندمدت

ويــژگيهاى نـظــام

برقراري ارتباط بين نظام آموزش كاركنان با ساير نظامهاى پرسنلي نظير طبقه بندى مشاغل ’ حقوق ودستمزد وارزشيابى

ايجاد سازوكار انگيزشى براي ترغيب كاركنان به آموزش

محدود نمودن دوره هاي بلندمدت و پيش بيني سازكارهايى براي استفاده ازامتيازات مترتب بردوره هاي بلندمدت براي افرادي كه دربسترخدمت ’ تحت شرايطى ’ دوره هاى كوتاه مدت را طى كرده اند.

توجه به جوانب مختلف نيازهاى آموزشى كاركنان اعم ازشغلى ، فرهنگى ، توانايهاى عمومى ومديريتى